Jurist arbeidsrecht

Juridisch adviseur arbeidsrecht

Bent u op zoek naar een bedrijfsjurist die zich concentreert op het arbeidsrecht? Voor begeleiding in een begrijpelijke taal moet u bij onze professionele bedrijfsjuristen zijn. Zij zijn voortdurend bereid u bij te staan. Voor ons staat het regelen van oplossingsgerichte begeleiding voorop. Onze experts zetten zich niet alleen voor u in, maar nemen u ook mee in het hoe en wat. Het geven van openheid is wat ons onderscheidt als arbeidsrechtjuristen. Hoe kunnen wij u van dienst zijn?

Arbeidsrechtjurist

Heeft u een medewerker een slecht examen of een onaangename efficiency beoordeling gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Een juridisch vertegenwoordiger in arbeidsrecht kan u helpen een probleem met uw werkgever of werknemer op te lossen.

Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten wordt arbeidsrecht genoemd. Arbeidsrecht is het recht dat de verhoudingen regelt tussen het personeelslid en een werkgever. Als er een arbeidsovereenkomst is tussen een werkgever en een werknemer, dan is het arbeidsrecht van toepassing.

Jurist arbeidsrecht

Wij helpen u met, om een aantal zaken te noemen:
- Het opstellen en beoordelen van een vaststellingsovereenkomst
- Opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst
- Dagvaarding voor beëindiging
- Ontslagprocedures bij het UWV
- Juridische procedures bij de kantonrechter

Ben je op zoek naar een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht bevat richtlijnen over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de richtlijnen voor beëindiging. Om conflicten te voorkomen, is het raadzaam om de kennis van een arbeidsrechtjurist in te schakelen. Dit kan in elke fase. Wij staan voor u klaar met juridische suggesties op maat. Of het nu gaat om het in dienst nemen van een personeelslid of het ontslaan ervan.

Een groot deel van de wetgeving rond werk en ontslag is dwingend recht. Dit suggereert dat de werknemer in het algemeen door de wet is geborgd en dat het niet mogelijk is om van de wetgeving af te wijken. Als gevolg daarvan is er geen machtsverschil meer tussen het bedrijf en het personeelslid. Ongeacht het feit dat de wet duidelijk is, komen conflicten tussen personeelslid en werkgever regelmatig voor. Meestal gaat het dan over de opzegging, maar ook over andere zaken zoals de betaling van loon en vakantiedagen.

Ben je op zoek naar een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht?

Jurist arbeidsrecht Amsterdam

Iedere werkgever krijgt vroeg of laat te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke werknemer, een inefficiënte werknemer of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u een beroep doen op onze arbeidsrechtjuristen. Wij verlenen juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag indien zich tijdens het dienstverband complicaties voordoen bij het personeel, die juridische begeleiding en hulp van een arbeidsrechtjurist vereisen.

Wij zijn groot voorstander van preventieve begeleiding. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het opbouwen van een dossier of als er een geschil dreigt tussen u en de werknemer. Evenzo bij een wetswijziging, de wijze waarop deze van invloed is op uw onderneming en hoe deze in de organisatie is georganiseerd.

Arbeidsrechtjuristen voor bedrijven

Als transparante arbeidsrecht advocaat zijn wij altijd eerlijk over onze kosten. Voor verschillende diensten, zoals het opstellen van een arbeidsovereenkomst, een beëindigingsovereenkomst of een ontslagprocedure bij de kantonrechter, hanteren wij vaste tarieven.

Kunt u routinematig gebruik maken van de kennis van een arbeidsrechtjurist (of een andere wet)? Ook dan kunt u bij ons een juridisch abonnement afsluiten. Kiest u voor een maatwerkmethode? Ook dat is mogelijk.

Arbeidsrechtjuristen voor bedrijven
bedrijfsjurist arbeidsrecht

Bent u op zoek naar een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Het recht dat gebruik maakt van arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Als er een arbeidsovereenkomst is tussen een bedrijf en een werknemer, dan is het arbeidsrecht van toepassing.

Wat valt er onder arbeidsrecht?

Het arbeidsrecht bevat regels over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de richtlijnen voor beëindiging. Kunt u regelmatig gebruik maken van de kennis van een arbeidsrechtjurist (of een andere wet)?

Het recht dat van toepassing is op arbeidsovereenkomsten heet arbeidsrecht. Arbeidsrecht is het recht dat de verhoudingen regelt tussen de werknemer en een werkgever.

Het arbeidsrecht is in verschillende wetten ondergebracht. Voorbeelden zijn het Burgerlijk Wetboek, de Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst, de Wet op de ondernemingsraden, de Wet flexibel werken en de Wet arbeid en zorg.